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教师工作待遇
最佳答案：
1. 基本工资：教师的基本工资根据教师资格和教龄有所不同。例如，小学教师的基本工资可能为3000元，初中教师为3500元，高中教师为4200元，大专教师为4800元，大学教师为5500元。教师还可以根据实际上课情况获得课时工资。
2. 绩效工资：教师的工作表现和成绩会影响其绩效工资。绩效工资通常在学期或学年结束时根据教师的实际成绩进行评估和发放。
3. 福利补贴：教师还可以享受各种福利补贴，如山区补贴、班主任带班费、高级职称补贴等。这些补贴根据教师的工作环境和职责有所不同。
4. 社会保障：教师享有五险一金等社会保障福利，这些福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5. 其他待遇：教师还可以享受其他待遇，如免费身体健康检查、心理健康讲座、文化提升活动、生活服务优惠、住房保障等。
教师的待遇可能因地区、学校类型和教师个人情况而有所不同。教师待遇政策也可能随着时间的推移而发生变化。具体的教师待遇情况需要根据当地的政策和规定来确定。
教师工资和补贴有哪些
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
初中教师工资是多少？
影响因素：
1. 学校，公立或私立。公立3000左右，私立2000左右。
2. 地域，好的省或市。公立4500左右，私立4000左右。
3. 项目，有的学校是扶持学校，工资比较更高能上5000.
4. 特殊学校：例如贵族学校，工资能上6000多。
有的学校老师有一定的补助，有的学校有奖金。
我们以前的学校老师工资是3000，但是他也可以去别的学校上课，挣双份工资。
现在到底教师每个月工资多少
是提高底线民生保障水平。从今年1月起，将城乡居民低保补差标准分别提高到333元/月和147元/月，农村五保对象人均供养标准提高到5897元/年，
孤儿基本生活集中供养和分散供养标准分别提高到1150元/月和700元/月，医疗救助人均标准提高到934元/年，残疾人生活津贴和重残护理补贴标准分
别提高到600元/年和1200元/年。从今年7月起，城乡居保基础养老金人均标准提高到80元/月。
二是提升就业社保水平。新增城镇就业120
万人，失业人员再就业50万人，促进创业10万人。组织劳动力转移减免费培训60万人。基本实现社会保障卡户籍人口全覆盖，以社会保障卡为载体推进政府公
共服务“一卡通”。将城乡居民医保每人年补助标准提高到320元。组织11万渔民、1万艘渔船参加渔业政策性保险。
三是推进城乡教育协调发展。山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴省补助标准提高到人均700元/月。城乡免费义务教育生均公用经费补助标准小学提高到950元、初中提高到1550元，省属普通本科学校生均综合定额标准提高到9100元。
2014
年是公务员工资的调整周期，每次调整时隔8年上次是2006年，本次调整前期社会舆论工作已经做好，即2013年禁令年为2014年调整年铺垫，本次调整
方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级别高的反而会涨的少。但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。2016年还会有调整，但涨
幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。同时技术公务员可能会像以前的事业单位，走行政还是技术口。事业单位同时去
行政化，不在有级别，变为企业和公益单位。
绩效工资向中小学班主任倾斜
在待遇上，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任。
2015
年教师绩效工资新标准：中学高级（副高级）基础性绩效工资2500元/月，奖励性绩效工资标准 1071元/月；中学一级、小学高级（中级）基础性绩效工
资2100元/月，奖励性绩效工资标准900元/月；中学二级、小学一级（助理级）基础性绩效工资1770元/月，奖励性绩效工资标准759元/月；中学
三级、小学二级（员级）基础性绩效工资1560元/月，奖励性绩效工资标准667元/月；普工基础性绩效工资1190元/月，奖励性绩效工资标准517元
/月。
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